Daniel es un verdadero modelo en
cuanto a excelencia y progreso en el trabajo. Siendo apenas un esclavo llevado
a Babilonia durante su adolescencia, creció hasta ocupar altos cargos durante
los reinados de tres reyes. Llegó a ser uno de los más influyentes consejeros
reales de todos los tiempos. Su ministerio duró nada menos que ¡setenta y seis
años! Además, logró mantenerse a pesar de los cambios políticos: comenzó
aconsejando al rey de Babilonia (Nabucodonosor). Cuando este imperio cayó, a
manos de Darío de Persia, Daniel fue convocado para seguir realizando la misma
función. ¿Qué cualidades reunió Daniel para llegar a ascender de la nada? ¿Qué
le permitió ser una persona relevante durante siete décadas, tres reinados y
dos imperios diferentes? Veamos juntos esas cualidades.
1. Integridad:
“Daniel se propuso no
contaminarse con la comida y el vino del rey” (1:8)
Integridad significa ser una
persona entera, de una sola pieza. Significa actuar en público conforme a lo
que creemos en privado. En otras palabras: no ser hipócrita. El primer desafío
de Daniel en Babilonia fue mantener su integridad. De ser un esclavo, pasó a
ser parte de un grupo selecto de jóvenes que tendrían la oportunidad de llegar
a ocupar cargos en la administración de Babilonia. Los beneficios de esa
escuela eran muchos, entre ellos: acceso a la comida del rey. Pero había un
problema: esa comida, antes de llegar a la mesa, era presentada a los ídolos de
Babilonia. Daniel amaba a Dios y su fe le hizo decidir por la integridad.
¿Por qué políticos y empresarios
crecen y caen tan rápidamente? Por falta de integridad: hoy dirigen grandes
obras y mañana son portada del escándalo. Las personas que crecen y se
mantienen en su trabajo son las que mantienen la integridad bajo cualquier
circunstancia. No es novedad que muchos jefes saben qué y cuanto roban los
empleados en el trabajo. Pero no los despiden porque una indemnización les
costaría mucho más que unas fotocopias, unos litros de combustible y algunas
horas mal fichadas. Pero si están pensando en un ascenso, se preguntan ¿dónde
hay un empleado íntegro a quien poner a cargo de más?
“El que anda en integridad anda
seguro, mas el que pervierte sus caminos será descubierto” Proverbios 10:9
(BLA)
¿En qué aspectos de tus ámbitos
de trabajo y/o estudios percibís falta de integridad? ¿Cómo podes hacer la
diferencia? Si te acordás de alguna anécdota compartila.
2. Simpatía:
“Dios había hecho que Daniel se
ganara el afecto y la simpatía del jefe de los oficiales” (1:9)
Simpatía significa que otras
personas quieren relacionarse con vos. La personalidad de Daniel hizo que sus
jefes lo vieran como alguien interesante con quien desarrollar una amistad.
Cuando tus superiores te ven simpático, te consideran un potencial líder de
equipo, y eso te da chances de avanzar en tu trabajo. ¿Cuáles son las
cualidades de una persona simpática?
• Amabilidad:
trata a los demás, aún a los cascarrabias, de manera cordial.
• Alegría:
es positiva, ayuda a los demás a ver el lado bueno de las cosas.
• Empatía:
sabe ponerse en el lugar del otro, comprender sus ideas y sentimientos.
Si fueras un jefe ¿a quién
ascenderías para tenerlo cerca tuyo? ¿A un grosero, amargado y apático? Seguro
que no. Ascenderías a alguien como Daniel.
¿Qué debería cambiar para
volverme una persona más simpática en mi ámbito?
3. Audacia:
“(…) haz con tus siervos una
prueba de diez días. Danos de comer sólo verduras, y de beber sólo agua. Pasado
ese tiempo, compara nuestro semblante con el de los jóvenes que se alimentan de
la comida real, y procede de acuerdo con lo que veas con nosotros” (1:12-13)
La audacia es la disposición a
tomar la iniciativa, asumir riesgos y afrontar la posibilidad de enfrentar el
fracaso. Daniel estuvo dispuesto a cambiar las reglas de juego, desafiar a los
guardias a reemplazar su dieta y asumir el costo de un posible fracaso. Si
Nabucodonosor lo encontraba pálido y debilitado ¡su vida correría el mismo
destino que la de sus guardias! Pero las personas audaces son así, contagian a
otros y los embarcan en su aventura.
Quienes progresan en la vida no
son aquellos que hacen plancha en las tranquilas aguas de la rutina, sino
quienes se lanzan a lo desconocido, que experimentan nuevas ideas, que abren la
brecha con nuevos proyectos.
¿Hay algo que podría cambiar en
mi trabajo, escuela o facultad? ¿Cómo puedo proponerlo a mis superiores?
4. Confiabilidad:
“Así que el guardia les retiró la
comida y el vino del rey, y en su lugar siguió alimentándolos con verduras”
(1:16)
La confiabilidad es la reputación
que adquirimos al cumplir con lo que prometemos, al realizar nuestra labor en
tiempo y forma, aún si para lograrlo debemos trabajar más duro de la cuenta y
hacer sacrificios. Pasados los diez días de prueba, Daniel demostró a los
guardias que su audaz propuesta era el camino correcto. Eso hizo que ganara su
confianza.
La confianza es una cualidad
esencial para progresar en la vida. Cuando quienes te rodean y tus superiores
ven que cumplís con lo que se te asigna, que estás dispuesto aún a trabajar más
allá de horario y reglamento, comienzan a ver en vos una persona capaz de
asumir nuevos desafíos.
Evaluá tu trayectoria cómo
estudiante, trabajador, profesional. ¿Has demostrado ser confiable en tu forma
de proceder? ¿Qué ajustes deberías hacer para tus próximas experiencias?
5. Capacidad:
“A estos cuatro jóvenes Dios los
dotó de sabiduría e inteligencia para entender toda clase de literatura y ciencia. Además, Daniel podía
entender toda visión y todo sueño” (1:17)
La capacidad es el potencial para
crecer, es la disposición de superarnos a nosotros mismos, aprender
constantemente y aumentar nuestras actuales habilidades. Daniel y sus amigos se
esforzaron por aprender, aprovecharon la oportunidad de capacitarse, y eso les
hizo proyectarse por encima de los demás. Tomar cursos, capacitaciones, leer
libros, revistas especializadas y asistir a conferencias amplían tus
capacidades actuales. El escritor Charles Dickens dijo: “El hombre nunca sabe
de lo que es capaz hasta que lo intenta”.
¿Crees que hay una edad para
dejar de aprender? ¿Qué desafíos asumiste que requieren nuevas capacidades a
desarrollar?
6. Excelencia:
“El rey los interrogó, y en todos
los temas que requerían sabiduría y discernimiento los halló diez veces más
inteligentes que todos los magos y hechiceros de su reino” (1:20)
La excelencia es una marca de
calidad, es la estima que logra una persona que se caracteriza por la calidad
de todo lo que hace. El trabajo de Daniel llegó a ese nivel de excelencia: diez
veces mejor que todos los demás de su generación. ¿Dirán lo mismo de nosotros
en los diferentes ámbitos en los que nos movemos?
Cierre y tiempo de adoración:
Busquen y lean los siguientes
versículos ¿Por qué estos personajes bíblicos triunfaron en diferentes entornos
y circunstancias?
Génesis 39:2
Santiago 2:23
Hebreos 11:32-33
A Dios le importa toda tu vida,
pidan en oración que Él se glorifique en cada área y lleve a un nuevo nivel
todo tu potencial:
